• (351) 737-04-00, (351) 737-03-00
  • ombudsman174@mail.ru
Главная »  Новости

Как подготовить профессиональные кадры для новой индустриализации. В Челябинске состоялось заседание Промышленного комитета ОНФ

[Версия для печати]

В Челябинске на промышленной площадке АО «КОНАР» 8 апреля состоялось заседание Промышленного комитета Общероссийского народного фронта (ОНФ), модератором которого выступил координатор комитета, Уполномоченный при Президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов. В заседании, тема которого – «Как подготовить профессиональные кадры для новой индустриализации» - приняли участие: второй координатор комитета, генеральный директор АО «КОНАР» Валерий Бондаренко, руководитель челябинской региональной рабочей группы ОНФ «Честная и эффективная экономика», глава регионального отделения «ОПОРА РОССИИ» Артем Артемьев, директор Центра мониторинга развития промышленности, вице-президент общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Илья Сёмин, Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров, представители Союза промышленников и предпринимателей, Южно-Уральской торгово-промышленной палаты, промышленники, представители Министерства образования и науки РФ и Минпромторга РФ.

     По информации Ильи Семина, результаты проведенного недавно  Центром мониторинга развития промышленности опроса говорят, что только 13% российских работодателей заявили, что не испытывают проблем при формировании кадрового состава из-за отсутствия на рынке специалистов требуемой квалификации. При этом около 60% опрошенных сообщило, что испытывают дефицит рабочих высокой квалификации (5―6 разрядов), и более 35% отметили недостаток специалистов среднего звена. По его сведениям, в ходе исследования было опрошено порядка 700 работодателей, половина которых возглавляет рабочие коллективы до 100 человек. В то же время почти 52% опрошенных сообщили, что не планируют расширять штат в ближайшем будущем.

    Эту тенденцию подтвердил и Артем Артемьев, заметив, что малые предприятия сегодня менее всех готовы к расширению и росту. «Самое сложное сегодня – это подготовка мастеров и бригадиров, которые становятся ролевой моделью для рабочих, но этим надо заниматься, надо «выращивать» людей», - уверен глава регионального отделения «ОПОРЫ РОССИИ».

    Борис Титов, оценил озвученные сведения как «печальную тенденцию, которая говорит об отсутствии у предприятий планов развития».

    Между тем, в качестве основной кадровой проблемы работодатели признают низкий уровень практической профессиональной подготовки выпускников высших и средних специальных учебных заведений (ссузов). При наличии неплохой теоретической базы более половины выпускников не отвечают требованиям работодателей по уровню владения практическими навыками и знанию производства. Менее одного процента выпускников университетов, по оценке работодателей, отличаются высоким уровнем теоретической и практической подготовки. Причиной такой ситуации эксперты считают отсутствие четкой координации между системой профобразования и реальным производством. «Государство тратит огромные деньги на профобразование, но ожидаемый эффект при этом не достигается. Сегодня нет необходимой координации между системой образования, промышленным производством и разными ведомствами, их действия не складываются в единую цепочку», — сказал Борис Титов.

   Для решения проблемы необходимо более тесное сотрудничество работодателей и профессиональных учебных заведений, что уже становится практикой для многих предприятий. Работодатели заявляют о том, что готовы брать студентов на практику, вкладываться в улучшение материальной базы профильных учебных заведений, а также предоставлять своих специалистов в качестве преподавателей теоретических дисциплин.

Заинтересованность бизнеса в повышении качества кадровой подготовки подтвердил и Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров. «В Российском союзе промышленников и предпринимателей выяснили, что повышение эффективности подготовки кадров бизнес рассматривает как одну из антикризисных мер. Правда, ставят ее на последнее место в список, но, тем не менее, важно, что даже в непростые времена предприниматели думают о будущем развитии своего дела», - сказал А.Гончаров. 

   Стоит отметить, что ряд крупных предприятий уже давно имеет собственные учебные центры для подготовки кадров либо готовят для себя специалистов из числа талантливых студентов. К примеру, АО «Конар» начинает отбирать студентов, которые смогут освоить дефицитную на сегодняшний день специальность инженера-конструктора, начиная со школьной скамьи. У предприятия заключен договор с челябинским физико-математическим лицеем №31 и Южно-Уральским госуниверситетом. По сведениям гендиректора АО «Конар» Валерия Бондаренко, успешным студентам старших курсов, промышленный холдинг учредил специальную стипендию. 

    Однако для того, чтобы создать и тиражировать типовой механизм сотрудничества образовательных организаций с работодателями, необходимо внести ряд изменений в законодательство, в том числе заинтересовать бизнес налоговыми преференциями, связанными с вложениями в развитие профобразования, отмечали участники промкомитета ОНФ.

    «За 5 лет нам удалось наладить понятную систему взаимодействия с государственными образовательными учреждениями. Мы, ценой достаточно больших усилий, создали единую команду подготовки кадров «Белая металлургия, шаг в будущее», на все 100 процентов пересмотрели учебную программу, сделав ее модульной. Нам удалось предотвратить практику нецелевого использования студентов-практикантов и если в самом начале только 35% студентов оставалось работать на предприятии, то впоследствии эта цифра выросла до 65%, а по последним опросам уже 89% учащихся намерены остаться работать на предприятиях Группы ЧТПЗ. Но при этом мы уперлись в «законодательный потолок». Проанализировав существующую нормативно-правовую базу, мы поняли, что нет прозрачной основы для государственно-частного партнерства в сфере образования, и все строится на личных контактах и договоренностях», - поделился своими выводами начальник образовательного центра Первоуральского новотрубного завода Андрей Сальцев.

Участники заседания также обсудили такую проблему, как служба в армии после обучения. «Сегодня, только получив диплом, молодой человек сразу уходит в армию и за время службы забывает все, чему его учили. Он утрачивает профессиональные компетенции, даже не начав работать», - отметил Борис Титов. По его мнению, проблему нужно решать переводом службы в армии полностью на контрактную основу, а также отсрочками для представителей значимых для региона специальностей.

     В нынешней ситуации, по мнению членов Промышленного комитета ОНФ студентов и выпускников, призванных в Вооруженные силы РФ, необходимо направлять в специализированные войска, соответствующие выбранной ими профессии. В этом случае служба в армии станет для них дополнительной школой профессиональных компетенций.

    Среди пунктов резолюции заседания комитета значатся – разработка типового механизма сотрудничества образовательных организаций с работодателями, внесение изменений в Налоговый кодекс РФ, которые бы мотивировали предприятия к участию в практико-ориентированной модели подготовки кадров, внести изменения в закон «Об образовании» для разрешения предприятиям отправлять студентов на целевое обучение. Все выработанные на заседании комитета предложения будут представлены на рассмотрение президенту и правительству России.

  

 

Пресс-служба Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Челябинской области

Смирнова Ольга Владимировна. Тел.: (351) 776-76-79, моб.:8-922-755-0150


Дата публикации: 11 апреля, 2016 [13:07]
Дата изменения: 12 апреля, 2016 [13:39]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.